Într-un context economic în care adaptabilitatea profesională devine esențială, proiectul „Învățare continuă pentru angajați” oferă salariaților oportunitatea de a obține o nouă calificare sau de a-și actualiza competențele, fără costuri pentru ei sau pentru angajatori.
Activitățile se adresează angajaților care doresc să țină pasul cu schimbările tehnologice și cu cerințele actuale ale pieței muncii. Proiectul încurajează asumarea responsabilității pentru propria dezvoltare profesională, punând accent pe învățarea continuă ca instrument de siguranță și progres în carieră.
În luna februarie 2026, mai multe activități importante au fost implementate în cadrul proiectului. Este în desfășurare Programul de formare – calificare (360 de ore), Seria 7, pentru ocupația Confecționer-Asamblor Articole din Textile (COD COR 821908), organizat în cadrul companiei Aramis Jibou. Programul oferă participanților atât pregătire teoretică, cât și practică, contribuind la consolidarea competențelor într-un domeniu cu cerere constantă pe piața muncii.
Tot în luna februarie s-a încheiat cu succes programul nonformal (24 de ore), seria 18, dedicat actualizării competențelor digitale în contextul schimbărilor tehnologice rapide. Activitatea s-a desfășurat în cadrul EATON Electroproducție din Bușag și a vizat consolidarea abilităților digitale necesare într-un mediu profesional tot mai digitalizat.
Pe lângă programele de formare, proiectul include și activități de conștientizare. În data de 13 februarie 2026 a avut loc Campania nr. 15, dedicată informării angajaților și angajatorilor cu privire la importanța participării la formarea profesională continuă și la prevenirea oricărei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală. Evenimentul s-a desfășurat la Brutăria Baia Sprie, în cadrul activității A1 privind organizarea și derularea campaniilor de conștientizare.
Pentru a se înscrie în proiect, persoanele interesate trebuie să îndeplinească mai multe criterii de eligibilitate: să aibă vârsta între 18 și 65 de ani, să dețină un contract individual de muncă (cu normă întreagă sau parțială), să aibă domiciliul în Regiunea Nord-Vest (Maramureș, Satu Mare, Bistrița-Năsăud, Sălaj, Cluj sau Bihor) și să fi absolvit minimum 10 clase, respectiv nivelul ISCED 3 (școală profesională, liceu sau studii superioare).
Proiectul „Învățare continuă pentru angajați” demonstrează că dezvoltarea profesională poate fi accesibilă și adaptată nevoilor reale ale angajaților, oferind soluții concrete pentru consolidarea competențelor și creșterea competitivității pe piața muncii.
Pentru informații suplimentare și înscrieri, cei interesați pot apela numărul de telefon 0742 091 817 – asistent manager.