Cum se actualizează competențele manageriale într-o perioadă în care tehnologia schimbă rapid modul în care lucrăm, comunicăm și luăm decizii? În proiectul „Competențe în evoluție”, răspunsul se construiește prin învățare aplicată, schimb de experiență și exerciții care îi ajută pe participanți să privească schimbarea nu ca pe o dificultate, ci ca pe o oportunitate de dezvoltare.
Raul Drența, lector al programului non-formal „Actualizarea competențelor manageriale în contextul schimbărilor tehnologice rapide”, vorbește despre experiența sa alături de participanți și despre felul în care învățarea devine relevantă atunci când teoria este pusă în practică.
În cadrul proiectului derulat de ASSOC în beneficiul angajaților din companii locale, programul non-formal dedicate managerilor urmărește dezvoltarea capacității participanților de a înțelege schimbarea, de a lucra mai bine în echipă și de a găsi soluții adaptate situațiilor profesionale reale.
Pentru lectorul Raul Drența, procesul de formare presupune o îmbinare de tehnici teoretice și practice.
„Din perspectiva mea de lector, uneori arată ca un curs serios, cu fișe, exerciții și discuții aplicate. Alteori arată ca o masă lungă, la care oamenii schimbă idei, experiențe și soluții. Și, din când în când, arată ca un bilețel lipit pe frunte, pentru că managementul fără puțin umor devine doar o ședință prelungită”, spune Raul Drența.
Competențele necesare unui manager nu se dezvoltă exclusiv prin acumularea de informații, ci se formează prin interacțiune și capacitatea de a analiza situațiile din perspective diferite, spune acesta.
„Pentru mine, adaptarea la schimbare nu se învață doar din teorie. Se construiește prin exercițiu, colaborare, întrebări bune și prin curajul de a ieși puțin din zona de confort”, mai explică Raul Drența.
Acesta este și succesul cursului, pentru că oamenii care învață împreună se adaptează mai repede, concluzionează lectorul.
Noi cursuri în lunile august și septembrie
În proiect, activitățile de formare continuă și în luna august. Până în 17 august 2026 se desfășoară o nouă serie a programului „Actualizarea competențelor digitale în contextul schimbărilor tehnologice rapide”, cu o durată de 24 de ore, la sediul SC Eaton Electroproducție SRL – PL Bușag.
În paralel, echipa proiectului se află în etapa de informare, recrutare și înscriere pentru seriile de formare programate în luna septembrie: Debitator semifabricate”, nivel inițiere și o nouă serie a programului „Actualizarea competențelor digitale în contextul schimbărilor tehnologice rapide”, adresată persoanelor angajate din municipiul Baia Mare.
Prin aceste activități, proiectul „Competențe în evoluție”, cofinanțat de UE, continuă să susțină formarea profesională și adaptarea angajaților la transformările tehnologice și la cerințele unei piețe a muncii aflate într-o permanentă schimbare.
